为深入贯彻落实公司“三项制度”改革工作精神，深化选人用人机制改革，加强公司干部队伍建设，鼓励公司内部人才合理流动，按照《千亿体育(中国)有限公司公司干部管理办法》相关规定，8月13日，公司组织开展了三个中级管理岗位公开竞聘工作。
为了保证竞聘工作公开、公平、公正、透明，公司成立了竞聘工作领导小组和监督小组，在纪委监督下开展工作。从方案设置、报名资格审查、现场评审、回避制度、演讲答辩等环节都进行了充分准备，并邀请职工代表全程参与监督。此次竞聘岗位分别是保卫部副部长、嘉阳煤矿副总工程师(信息化管理)、机电维修制造分公司总工程师三个中级管理岗位，共6人参加竞聘。竞聘分为演讲、答辩、民主测评三个环节。竞聘者围绕本人任职资格、工作经历、对竞聘岗位的理解、工作思路及目标、确保目标实现的措施等发表竞聘演讲。演讲完后随即进行答辩，答辩题目由每个岗位的第一个竞聘者随机抽取，同岗位竞聘者均围绕此题作答，评委组现场测评打分。经过两小时的工作，公司中级管理岗位竞聘工作圆满结束，目前结果已进入公示期，职工们对此次竞聘结果较为满意。
公司党委书记、董事长杜勤对竞聘工作进行总结点评。他表示，本次竞聘工作组织严密，准备充分，大家对竞聘岗位的理解和认知达到了一定高度，体现了公司民主、公开、公平、公正、不拘一格选人才的选人用人导向，公司将持续创新选人用人机制，坚持“以德为先”“以才为先”的基本标准，为广大职工提供展示才华、担当责任的机会和干事创业的平台。同时，杜书记还分析了竞聘演讲和现场答辩两个环节出现的不足之处，剖析问题关键，希望职工立足岗位，不断强化作风建设，持续提升素质和能力，积极为公司做强做优做大贡献力量。
