为进一步深化公司“三项制度”改革，加强人才资源的储备，建立科学规范的选人用人机制，为公司长期稳定和高质量发展提供人才保障，6月3日，千亿体育(中国)有限公司基层党支部书记候选人遴选工作圆满收官。
为了保证此次遴选公开、公平、公正、透明，从方案设置、报名审核、考核过程、现场评审、回避制度等环节都进行了充分准备，并邀请职工代表全程参与监督。公司三级党支部书记候选人遴选工作分为现场笔试、演讲、答辩三个环节。经过资格审查，5月21日来自公司各单位的32名职工参加了闭卷考试，笔试内容分别以党支部工作常识和公文应用写作、新闻消息写作为重点，主要考核遴选人员对党务知识的了解和必须具备的基本素质，经过严格考核，共有25名遴选人进入到现场演讲和答辩环节。
6月3日上午，25名遴选人进入划定区域，抽取出场顺序。遴选人围绕“结合个人优势就如何做好基层支部工作”发表竞职演讲，演讲结束后进入答辩环节，第一位遴选人现场抽取题目作答，其余人员均围绕此题进行答辩，评委组现场测评打分。经过四小时的工作，公司基层党支部书记候选人遴选工作圆满收官，目前结果已进入公示期。期满后，入围人员都将进入公司党支部书记候选人后备人才库，公司也将配套办法对入库人员进行培养培训，并将根据工作需要，适时从后备人才库中向公司党委推荐党支部书记候选人人选，进一步加强公司基层党组织建设。
公司始终秉着“想干事的给机会，能干事的给岗位”的原则，为大家搭建了一个展示自我的舞台，此次遴选工作不仅拓宽了人才选拔的任用渠道，同时还有效地激发广大职工务实肯干、积极进取、勇于创新的工作热情。职工们对此次遴选结果较为满意。
