为深入贯彻落实“三项制度”改革工作精神，建立公司科学规范、充满生机和活力的选人用人机制，7月3日上午，千亿体育(中国)有限公司在办公楼底楼召开2018年中级管理岗位竞聘大会，10名竞聘人员参与了5个中级管理岗位的竞聘。
竞聘大会开始，主持人首先对竞聘相关情况进行了说明。5个竞聘的中级管理岗位分别是嘉阳煤矿采掘副总工程师、公司办公室文秘和综合管理副主任、营销公司副经理、人力资源和社会保险部副部长（社保管理），共有10人参加竞聘。竞聘分为竞聘演讲和现场答辩两个环节，演讲完后随即进行答辩，答辩题目由第一个竞聘者随机抽取，所有竞聘者都答辩同一个题目。竞聘岗位和竞聘者的出场顺序随机抽取产生。按照抽签顺序，10名竞聘人员依次上台进行演讲和答辩，他们围绕个人基本情况、竞聘岗位职责、竞聘优势、岗位设想与规划等方面展开演讲，演讲立足竞聘岗位实际。答辩题目是“你要竞聘的岗位有何特点？如果竞聘成功如何施展你的才华？”竞聘人员紧扣主题，侃侃而谈。监审纪检科工作人员监督竞聘全程，竞聘评委进行现场无记名投票及打分，竞聘过程公开、公平、公正，最终，5个中级管理岗位的竞聘成功者均以较大优势胜出，竞聘大会圆满结束，竞聘结果已进入公示期。
三项制度改革是国家推进国企改革的重大举措，今年是“三项制度”改革在公司实施的第三年，在巩固取得的改革成果的基础上，为进一步合理配置人力资源，优化人员结构，公司将加快推进公司“三项制度”改革工作向纵深发展。
